С 2015 года обязательные командировочные удостоверения отменены <подп. «в» п.2 Изменений, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595>.
Организация должна была направить работника в командировку на основании письменного решения работодателя, в котором должны быть указаны <п.3 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749>:
(и) срок командировки,
(и) ее цель (служебное поручение),
(и) место командировки.
Таким образом, рекомендуем вам издать приказ руководителя о направлении работника в командировку (например, по форме N Т-9).
Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши расходы на выплату суточных документально неподтвержденными, и вам придется отстаивать их в судебном порядке.
В случае если в вашей организации применяется также и командировочное удостоверение, само по себе оно помехой для учета расходов не будет. И может служить дополнительным подтверждением числа дней командировки, если в таком удостоверении будут проставлены отметки о прибытии в место командировки и убытии из него.
Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения
Как отдыхаем в мае 2026 года
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Подкаст: новости за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»